Mensajes contradictorios

 ¿Quién creéis que tiene más probabilidad de irse de esta empresa? 

A. Eres bueno y muy valioso para la cuenta, pero no te vamos a promocionar 

B. Eres bueno y muy valioso para la cuenta, y te vamos a promocionar como corresponde 

¿Adivinas? 

Cuando se establecen unos objetivos en los que todos están de acuerdo para el crecimiento, no hay feedback por ninguna parte, no hay gestión de expectativas, y después te llevas el palo, algo falla y el proceso se convierte en pura burocracia sin sentido. 

Te leo en comentarios.