Qué es para ti el bienestar laboral

Cada vez se ven más encuestas por internet hablando sobre la importancia del bienestar laboral para el crecimiento y satisfacción de las personas y de los equipos de trabajo. Estas encuestas te piden que escojas qué sería lo más importante para ti en este sentido, y suelen poner opciones del estilo: 

• Flexibilidad horaria
• Oportunidades de desarrollo 
• Equilibrio vida personal y profesional 
• Reconocimiento y feedback 

Este tipo de encuestas nos lleva a dos puntos clave: 

1. No meten el salario. Como si fuera algo que no importa, ¿verdad? Pues sí importa, y mucho, no trabajamos por amor al arte. Esto puede tener sus puntualizaciones, estoy de acuerdo, como por ejemplo que a veces no compensa un salario alto si estás quemado, o en una mala situación laboral, etc. Pero por lo general, es importante y hay que tenerlo en cuenta. La conclusión es que les da miedo a meterlo por el qué dirán, cuando todos sabemos que sí importa.

2. Nos dicen escoger una opción. ¿Por qué una? ¿A caso una buena empresa no debería pensar en todas las opciones, incluida la del salario? Pues sí, la respuesta correcta serían todas las opciones son correctas y cómo trabajadores queremos todas las opciones. 

Y para ti, además de estas opciones, ¿Qué otras añadirías? ¿o quitarías? (para gustos colores).