Seguramente todos elegimos a la gente con experiencia para nuestros equipos.
Pero la experiencia, que es muy buena, puede tener un peligro oculto, y es el "yo siempre lo he hecho así". Te podría parecer una tontería o no...
Un talento junior puede ser una muy buena opción. Lo importante es tener la combinación perfecta, alguien del que pueda aprender y avanzar, a la vez que aportar cosas nuevas.
Desde luego lo ideal es la experiencia que busque la mejora continua y el hacer las cosas de distintas formas buscando dicha mejora, teniendo a esa persona que está empezando y le sucederá, porque no hay nada más peligroso que la pérdida de conocimiento y/o habilidades. ¿Cuántos oficios conoces que se están perdiendo actualmente?
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