Flexibilidad es la clave

Todos los trabajadores de vuelta a la oficina. 

Todos los trabajadores a teletrabajar el 100% del tiempo.

Todos los trabajadores a un sistema híbrido: 3 días a la oficina y 2 de teletrabajo. 

Jornada laboral de 4 días, y a lo mejor, con sistema híbrido. 

¿Cuál sería tu elección? 

¿De verdad estamos eligiendo en estos casos? No, las opciones ya nos vienen dadas. 

¿Y si nos hablasen de flexibilidad laboral? Yo, como trabajador responsable, decido cuándo necesito o quiero ir a la oficina o decido cuándo necesito o quiero teletrabajar. 

Ahora, ¿qué elegirías? 

Asumo que el tipo de tareas a realizar permite el teletrabajo. 

Lo de los horarios y productividad lo dejamos para otro post.